人力资源最佳实践:根据「713」条例更新您的人力资源管理系统

July 10, 2018

IPL HRMS清楚明白人力资源部同事时刻要留意最新法规并确保薪资计算无误的烦恼。可幸的是,现在您可依赖资讯科技将薪资流程自动化,并配合「713」条例等不同劳工相关法例,以合法合规又省时的薪酬计算去保障员工的权益。

众所周知,自1968制定的《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。多年来因应劳动市场的转变,条例也经过大幅修订,以确保为雇员提供全面的雇佣保障及福利。而「713」条例就是於2007年7月13日起实施的《2007 年雇佣(修订)条例》的简称,当中订明在计算雇员的有关法定权益时,均须以 12 个月的每日平均工资(DAW)来计算,并在计算平均工资时,剔除「不予计算在内」的期间及工资。这些变化直接影响下列法定权益项目的计算:

  • 假日薪酬
  • 年假薪酬
  • 疾病津贴
  • 产假薪酬
  • 侍产假薪酬
  • 年终酬金
  • 代通知金

为员工合时并合适地发放薪酬可保障雇员权益及企业诚信,而最妥善且捷充的做法就是将最新的每日平均工资(DAW)算式加入到IPL HRMS系统,简易步骤如下:

1. 更新支付编码的参数及薪酬算式

2. 将最近12个月的工资输入/导入至系统

3. 照常执行薪酬计算的流程

4. 启动DAW计算(如适用)

5. 与标准DAW报告比较验证结果

请按联系我们了解更多,我们经验丰富的实施及定制服务团队可根据您公司业务的薪酬组合与您一起完成整个定制程序,尽最大限度减轻您在人力资源管理及系统方面的负担。