人力資源最佳實踐:根據「713」條例更新您的人力資源管理系統

July 10, 2018

IPL HRMS清楚明白人力資源部同事時刻要留意最新法規並確保薪資計算無誤的煩惱。可幸的是,現在您可依賴資訊科技將薪資流程自動化,並配合「713」條例等不同勞工相關法例,以合法合規又省時的薪酬計算去保障員工的權益。

眾所周知,自1968制定的《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。多年來因應勞動市場的轉變,條例也經過大幅修訂,以確保為僱員提供全面的僱傭保障及福利。而「713」條例就是於2007年7月13日起實施的《2007 年僱傭(修訂)條例》的簡稱,當中訂明在計算僱員的有關法定權益時,均須以 12 個月的每日平均工資(DAW)來計算,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。這些變化直接影響下列法定權益項目的計算:

  • 假日薪酬
  • 年假薪酬
  • 疾病津貼
  • 產假薪酬
  • 侍產假薪酬
  • 年終酬金
  • 代通知金

為員工合時並合適地發放薪酬可保障僱員權益及企業誠信,而最妥善且捷充的做法就是將最新的每日平均工資(DAW)算式加入到IPL HRMS系統,簡易步驟如下:

1. 更新支付编碼的參數及薪酬算式

2. 將最近12個月的工資輸入/導入至系統

3. 照常執行薪酬計算的流程

4. 啟動DAW計算(如適用)

5. 與標準DAW報告比較驗證結果

請按聯繫我們了解更多,我們經驗豐富的實施及定制服務團隊可根據您公司業務的薪酬組合與您一起完成整個定制程序,盡最大限度減輕您在人力資源管理及系統方面的負擔。